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成都人社局发话了!元旦前未休年假 可让老板支

[ 时间:2017-12-24 来源:本站原创 ]

还有一周时间,2017年就要结束了!辛苦工作了一年的你,休年假了吗?再不休假就来不及了哟!

但是,如果员工在整个年度内都没能来得及休年假,也不用遗憾。记者从成都市人社局了解到,依照相关政策,如果员工当年度的年假应休未休,那么,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假不会“白白溜走”。

年假应休未休

单位按天数要支付员工三倍工资

首先,都有哪些人可以带薪休年假?“成都人社”官方微信近日专门解读年假制度,称机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的,都可以享受带薪年假。

而员工所享受的法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期间等等情况,不计入带薪年休假。

许多职工都会遇到因忙碌而没有时间休年假的状况。那么因公未休年假怎么办?

据成都市人社局相关负责人介绍,单位确实因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说,除了职工本来的工资,单位还需再额外支付两倍工资。

这一规定依据的是我国2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》,其中明确表示:“对职工应休未休假天数,WWW.DAFAOK88.NET,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

该负责人表示,若职工遇到年假应休未休,且单位拒不支付应付待遇的情况,可向单位所在地的劳动监察机构投诉。

年假天数怎么算?

顶格天数15天

标签 单位 职工 员工 情况 时间